|
Introduction
Handout on Democratic Meetings that I use as a starting point with groups that are going to work in this way - obviously, it is limited, but it gives a few practical pointers. Share it with others if you wish, but please only with people who know Neill's work and who will read it in that context - without a philosophical base, such a document is a simplistic recipe for failure [at best!] / Zoe-Jane Playdon
|
Bevezetö
A következö irás egy vázlat amit akkor szoktam kiosztani, ha egy csoportnak a demokratikus tanácskozás elveit igyekszem elmagyarázni vagy gyakorolni. Nyilvánvaló, hogy nem teljes, de mégis ad egy néhány praktikus kiindulópontot. Megoszthatod mindazokkal, akik ismerik Neill munkáját, és akik ezt annak összefüggésében fogják olvasni. A filozófiai bázis nélkül egy ilyen dokumentum, csupán egy recept, amivel még a legjobb esetben is csak elbukni lehet.
|
|
Principles
|
A demokratikus tanácskozás
Elvek
|
|
Self regulation: what reasonable concessions will you make in order to live at peace with others?
|
Önkormányzás: a közösség képes maga megoldani belso konfliktusait - demokratikus módon, azaz anélkül, hogy saját tagjai közül egyeseket elnyomna. Ugyanennek a dolognak a másik oldala az, hogy a közösségben éloknek annak érdekében, hogy a többiekkel békében éljenek bizonyos engedményeket kell tenniük. |
| Freedom not license: you are free to act as you will, providing your actions have consequences only for yourself. If they have consequences for other people, who you have not consulted, then your actions become license, not freedom, and others have a reasonable right to object. |
Túlkapások nélkül szabadság: Mindenki szabad akarata szerint cselekedhet, mindaddig, amíg ezen cselekedeteknek csak önmagára van hatással. Ha cselekedeteidnek másokra is hatása van, akikkel nem beszelted ezt meg, akkor cselekedeteid nem a szabadság részei, hanem túlkapások lehetnek, amelyeket a többieknek joguk van ellenezni. |
|
Equity, not sameness: people have different needs and so equal treatment can only be achieved by meeting individual needs separately, not by imposing uniform treatment.
|
Egyenloség, de nem egyformaság: Az embereknek különféle igényeik vannak, ezért az egyenlo bánásmód azt jelenti, hogy mindenkinek az igényeit egyenként kell figyelembe venni. |
| Ethics: the biomedical ethical framework applies – autonomy, justice, beneficence, non-maleficence. |
Etika: Az orvoslásban alkalmazott etikai kódex, amely megköveteli a paciensek önállóságának figyelembevételét, hogy azoknak joguk van az igazságosságra, hogy az orvos nem okozhat szándékosan kárt, hogy legjobb tudása szerint a gyógyulást segítse. |
|
Processes
|
Az önkormányzás folyamatai |
| Proposals: after voicing their concerns, speakers are asked to make a proposal about what they think should be done. [The Chair may interrupt them and ask them to do that at any point]. The Secretary keeps a list of proposals about any one piece of business and then the group votes on them. |
Javaslatok: miután valaki elmondta meggondolásait a hozzászólóktól elvárjuk, hogy tegyenek javaslatot azt illetoen, hogy mit kellene tenni. [A tanácskozás vezetoje megszakíthatja oket, és kérheti oket, hogy tegyék ezt meg] A tanácskozás titkára feljegyzi az összes javaslatot, amirol azután szavaz a tanácskozás. |
| Voting: everyone has one vote and all votes are equal. You can only vote for one proposal on each item of business. |
Szavazás: mindenkinek egy szavazata van, és minden szavazat egyenlo súlyú. Mindenki csak egy javaslatra szavazhat. |
| The Meeting: everyone can attend but no-one is obliged to attend. |
A tanácskozás: mindenki részt vehet, de a részvétel nem kötelezo |
| The Chair: the Chair changes for each Meeting; the Chair has no vote but chooses the Chair for the next Meeting. |
Az elnök: személye tanácskozásról tanácskozásra változik; a szavazásban nem vesz részt, de felkéri a következo tanácskozás elnökét. |
| The Secretary: appointed for as long as they are willing to do the task; collects items for the Agenda of each Meeting, posts the Agreed Actions after each Meeting, can vote in the Meeting. |
A titkár: olyan hosszan viseli hivatalát ameddig kedve tartja; gyujti a napirendre kerülo javaslatokat, problémákat, és a tanácskozás után nyilvánosságra hozza a tanácskozás döntéseit, cselekvési terveit, új törvényeit. Szavazati joga van. |
| Committees: formed for ad hoc purposes, usually to arrange particular events or to look at detailed alternatives and to report back; volunteers only. |
Bizottságok: akkor alakulnak, ha valamilyen okból szükség van rájuk, pl. valamilyen esemény, vagy valamilyen probléma döntési alternatíváit ki kell dolgozni, és a tanácskozásnak jelenteni. A bennük való részvétel önkéntes. |
| Agreed Actions: all Agreed Actions are open to challenge at the next Meeting, so every Agreed Action is provisional to challenge or changed circumstances. From time to time, it is worth doing an overhaul of the Agreed Actions you have made in the past, to check that they are still valid and to throw out ones that are outdated – this is a good job for a Committee. |
Megállapodások: minden döntés már a következo tanácskozáson újra megvitatható, úgyhogy minden döntés megváltoztatható, ha a körülmények megváltoznak. Idorol idore érdemes minden megállapodást átvizsgálni, hogy szükségesek e még - ez például egy bizottság értelmes munkája lehet. |